“广厦场地原来堆满垃圾废料，场地利用率低，为有效盘活资源，我们创新地推出了‘带产业运营’的模式，现在广厦场地已实现华丽转身，羽毛球馆、乒乓球馆、露天网球场、党群服务中心等等应有尽有，俨然成为周边群众打卡消费的最佳选择。”城市更新党支部相关工作人员介绍道。
企业发展，高素质人才队伍是关键。同样，盘活存量低效物业，也是靠人才。近年来，城市更新公司党支部坚持“人才是第一资源”理念，以“党建引领，人才赋能”为手段，打好人才发展工作组合拳，以人才建设“引领力”、“内动力”、“战斗力”为主线，不断构建企业发展新动能。
以顶层设计增强“引领力”，精准“导航”人才发展。结合公司发展需要，公司党支部组织业务骨干分类梳理主营业务及内部管理岗位特点，全面编制各类岗位说明书及重点工作流程图，帮助全体员工精准识别自身“岗位画像”，绘制个人能力提升“航向图”与职业发展“规划图”。同时，结合“岗位画像”，公司党支部实施“导师一对一帮扶”“轮岗跟班学习”等机制，助力人才成长。目前，公司党支部已完成帮扶30余人次及跟班学习20余人次，相关职称及职（执）业资格员工占比达51.16%。一批批茁壮成长的“土专家”“田秀才”，正活跃在南沙城市更新工作中，为区域高质量发展拧紧每一颗“螺丝钉”。
以学习淬炼“内动力”，积蓄人才发展势能。结合每位员工的岗位画像，公司党支部依托更新学堂，分层分类制定个性化的人才培育计划。推动政治学习与业务学习相结合，“走出去”与“请进来”相结合，采用课堂授课、线上自学、主题调研、现场示范等方式，确保培训全员全覆盖，全年全覆盖。围绕“走进标杆企业”“走进标杆园区”等特色培训活动，公司党支部已组织培训员工1300余人次，沉浸式打卡学习20多个优秀企业与优秀园区，通过培训学习及对标对表优秀典型，激发学习热情，更好地为人才发展蓄能。
图为集团党委副书记、副董事长吴文具在更新学堂为党员骨干讲授专题党课
图为开展“走进标杆园区之湾区智谷产业园”活动
以实践检验“战斗力”，释放人才发展动能。自开展“党建引领，人才赋能”工作以来，公司干部职工的责任意识、危机意识不断增强，工作效率、干事创业的激情在不断提升，精神风貌焕然一新。今年，公司党支部围绕产业升级路径研究、低效物业微改造、安全管理提升、清退占用户、历史遗留问题等方面，成立了以党员为主体，跨部门组建协同“攻坚先锋队”，解决重难点问题，并在存量低效资产盘活、旧村更新改造等工作取得了实质性进展。其中晨光项目中的保留地块已取得合规用地手续，正推进地块政府收储及公司保留地块的开发建设工作；广厦地块已实现带产业出租，租金收益年增长约200万元；南横村旧村更新改造项目实施方案已编制完成，正稳步推进后续相关工作……
广厦低效用地（整改前）
广厦低效用地提质增效（整改后）
下阶段，城市更新公司党支部将继续以“党建引领，人才赋能”的方式，不断完善人才队伍建设，激发企业发展新动能，助力推动集团公司实现高质量发展。
（城市更新公司党支部：陈笑雄）